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Prime indicazioni pratiche dall'Inail sullo Smartworking

Con la Circolare n' 48 del 2 Novembre 2017, l'Inail disciplina, fornendo maggiori indicazioni, la nuova modalità di lavoro, introdotta dalla legge n' 81 del 22 Maggio 2017

Prime indicazioni pratiche dall
Le novità, introdotte dalla Circolare 48, sono di seguito elencate:

Infortuni e malattie professionali assicurati: gli infortuni occorsi mentre il lavoratore svolge la propria attività in modo flessibile sono tutelati se causati da un rischio connesso con la prestazione lavorativa. La circolare prevede, infatti, un'estensione dell'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e le malattie professionali occorsi nel luogo prescelto dal lavoratore stesso.

Infortuni avvenuti in itinere tutelati: con la stessa logica sono tutelati gli infortuni sul lavoro occorsi durante il normale percorso di andata e ritorno dal luogo di abitazione a quello prescelto per lo svolgimento della prestazione lavorativa all'esterno dei locali aziendali.

Classificazione tariffaria invariata: la classificazione tariffaria delle prestazioni svolte al di fuori dei locali aziendali è riconducibile a quella della lavorazione svolta in azienda. Ne consegue che la retribuzione imponibile su cui calcolare il premio assicurativo rimarrà invariato e riconducibile alla retribuzione effettiva della generalità dei lavoratori.

Obbligo di comunicazione al Ministero per i Datori di Lavoro: i datori di lavoro (privati o pubblici non statali) non hanno alcun obbligo di denuncia ai fini assicurativi se il personale dipendente, già assicurato per le specifiche attività lavorative in ambito aziendale, sia adibito alle medesime mansioni in modalità agile che non determinano una variazione del rischio. Sono però tenuti, utilizzando l'apposito modello che sarà disponibile a partire dal prossimo 15 novembre sul sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali (www.lavoro.gov.it), a comunicare la sottoscrizione degli accordi con i propri dipendenti per lo svolgimento flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato.

Monitoraggio della diffusione dello Smart Working: il Ministero trasmetter√† all'Inail le informazioni contenute nei modelli presentati dai datori di lavoro, con l'obiettivo di monitorare l'effettiva diffusione del lavoro agile e valutarne gli effetti in termini assicurativi. 

Obbligo informativa per il Datore di Lavoro: come già anticipato nella legge, il Datore di Lavoro è tenuto a consegnare ai lavoratori e al rappresentante dei lavoratori, un'informativa in forma scritta nella quale siano individuati i rischi generali e specifici connessi alla particolare modalità di esecuzione delle funzioni lavorativi.

Per maggiori informazioni: Circolare n. 48 del 2 novembre 2017

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