CHECK UP STRESS LAVORO CORRELATO

Compila il questionario e verifica la correttezza del percorso di gestione del rischio stress lavoro correlato all’interno della tua azienda. Le domande che seguiranno permettono di verificare e approfondire come è stata condotta la valutazione e gestione del rischio stress lavoro correlato nella tua azienda.

< di 10 lavoratori
tra 10 e 30 lavoratori
tra 30 e 49 lavoratori
tra 50 e 249 lavoratori
tra 250 e 999 lavoratori
1000 e oltre lavoratori
SI
NO
SI
NO
Solo RLS o RLST
Tutti i lavoratori
Un campione di lavoratori
Rappresentanza sindacale interna
Riunione Informativa
E-mail Informativa
Comunicazione intranet
Comunicazione in bacheca
Opuscolo informativo
altro (specificare)
SI
NO
Datore di lavoro
Dirigente delegato
Preposto/i
RSPP
RLS/RLST
ASPP
MC
Lavoratori (diversi da RLS)
Referente/Responsabili risorse umane
Referente altri uffici competenti (per es., Ufficio formazione)
Consulenti esterni (per es., Psicologo)
altro (specificare)
SI
NO
Mansione
Partizione organizzativa/Reparto/Area
Sede/Sito
Categorie di lavoratori a rischio noto (per es., call center…)
Tipologia contrattuale
altro (specificare)
alla Riunione informativa
alla pianificazione del processo valutativo
al processo di raccolta, analisi e discussione dei dati della lista di controllo (check list)
alla individuazione delle misure correttive
Datore di lavoro
Dirigente delegato
Preposto/i
RSPP
RLS/RLST
ASPP
MC
Lavoratori (diversi da RLS)
Referente/Responsabile risorse umane
Referente altri uffici competenti (per es., Ufficio formazione)
Consulenti esterni (per es., Psicologo)
altro (specificare)
fattori di contenuto (ambiente di lavoro, orario di lavoro…) e di contesto del lavoro (autonomia decisionale, conflitti interpersonali…)
eventi sentinella (assenteismo, infortuni, malattie…), fattori di contenuto (ambiente di lavoro, orario di lavoro…) e fattori di contesto del lavoro (autonomia decisionale, conflitti interpersonali…)
altro (specificare)
SI
NO
SI
NO
tutti i gruppi omogenei
solo i gruppi omogenei in cui è emerso rischio medio/alto dalla valutazione preliminare
solo i gruppi in cui gli interventi correttivi sono risultati inefficaci
solo i gruppi omogenei in cui si è ritenuto importante condurre un ulteriore approfondimento
Questionario validato (specificare quale)
Intervista semi-strutturata
Focus group
Riunione
altro (specificare)

SI

NO

In fase di adozione
SI
NO
Interventi correttivi di tipo organizzativo (ad es.: pianificazione del lavoro…)
Interventi correttivi di tipo comunicativo (ad es.: diffusione organigramma, diffusione obiettivi e procedure aziendali…)
Interventi correttivi di tipo formativo (ad es.: predisposizione di piani formativi …)
Interventi correttivi di tipo procedurale (ad es.: definizione attività e compiti, definizione ruoli e responsabilità…)
Interventi correttivi di tipo tecnico (ad es.: interventi sull’ambiente fisico di lavoro e sulle attrezzature di lavoro)
SI
NO
Controllo periodico degli eventi sentinella e fattori di contenuto e di contesto
Controllo periodico delle percezioni dei lavoratori
Valutazione dell’efficacia di eventuali interventi/misure in corso
altro (specificare)

SI
NO
1. Lista di controllo (check list) debitamente compilata.

2. Descrizione azienda, descrizione metodologia e lista di controllo debitamente compilata

3. Descrizione azienda, descrizione metodologia, descrizione fase preliminare ed eventuale fase approfondita

4. Descrizione azienda, descrizione fase propedeutica, descrizione fase preliminare ed eventuale fase approfondita.

5. Descrizione azienda, descrizione metodologia descrizione fase propedeutica, descrizione fase preliminare ed eventuale fase approfondita e individuazione/piano attuativo delle misure correttive e di miglioramento e pianificazione monitoraggio.

i nostri esperti ti daranno subito un riscontro e suggerimenti sul percorso di valutazione del rischio stress scelto dalla tua azienda